Memoria 2014

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Retribuciones

Una de las preocupaciones de los profesionales es la posible pérdida del poder adquisitivo. La entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ha creado una situación compleja y con repercusión social en este grupo de interés.

La Resolución de la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional sobre retribuciones de personal de centros e instituciones sanitarias para el ejercicio 2012, Resolución 0002/2012, de 23 de enero - Servicio Andaluz de Salud, establece las retribuciones básicas y complementarias de todas las categorías. Estas retribuciones se mantienen durante el periodo 2013 y 2014. 

A continuación se detallan los salarios medios anuales que se abonaron en 2014 en los HUVM y VR para las categorías mas numerosas ya que suponen el 67,38% del total de los profesionales. Estos importes incluyen todos los conceptos: retribuciones de la categoría, continuidad asistencial, jornadas complementarias, retribuciones especiales de los turnos, antigüedad, carrera profesional y productividad.

 

Categoría Importe anual €
Facultativo Especialista de Área 60.335
Enfermero/a 34.824
Administrativo 24.744
Auxiliar Enfermería 22.443
Celador 19.370

 

Relación porcentual del salario mínimo interprofesional en comparación con el salario mínimo en el Hospital

G4-EC 5 

La retribución más baja dentro de los hospitales es de 15.969,08 € (correspondiente a la categoría de celador, pinche, peón y personal de lavado y planchado sin complementos), superior en un 77% al salario mínimo interprofesional (SMI) de 9.034,20 € según el Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014.

La remuneración media del empleado asalariado se sitúa en 29.918 € en la provincia de Sevilla, según el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía (ver Indicadores Socio-Económicos).

 

Complemento de Rendimiento Profesional

GA - LA 11

Además de las retribuciones fijas existe un Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) que retribuye la consecución de objetivos anuales de la unidad y los individuales del profesional. 

Este complemento aumenta con el nivel de cualificación y de responsabilidad del profesional.

El importe abonado en concepto de CRP supuso en 2014 el 4,77% del total del gasto de personal destinado a Asistencia Sanitaria.

La vinculación de este complemento a la consecución de los objetivos comunes de la unidad a la que está adscrito el profesional, fomenta el trabajo en equipo. Los objetivos individuales y los de las unidades, tanto asistenciales como de soporte, se fijan en la línea de los compromisos adquiridos por el centro en el Contrato Programa anual, contribuyendo de esta forma a la consecución de los mismos.

Tienen derecho a percibir este complemento todo el personal, tanto de plantilla como temporal, que haya trabajado al menos cuatro meses de forma continuada en el SAS.

Además, se realiza a todos los empleados una Evaluación de Desempeño Profesional, que no se toma como criterio para determinar los incentivos pero si tiene efectos para la valoración de la Carrera Profesional y selección del personal temporal. En esta entrevista se evalúan las competencias del profesional y sirve de base para elaborar los planes de desarrollo personal y las necesidades formativas.

En relación con la consecución de objetivos, en 2014 han sido evaluados 4.848 profesionales en HUVM y 8.585 en HUVR que constituyen el 100% de los que tienen derecho a este complemento. 

Beneficios, facilidades y acción social entre los profesionales

Con la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, las Ayudas de Acción Social han quedado suspendidas, a excepción de la destinada a la atención a personas con discapacidad.

Sin embrago, los Hospitales Universitarios Virgen Macarena y Virgen del Rocío ofrecen, tanto a sus trabajadores propios como al personal subcontratado, la posibilidad de disfrutar de otros beneficios.

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