Memoria 2014

sumando++

Get Adobe Flash player

Representación Sindical

G4-11

La totalidad de los profesionales de los Hospitales Universitarios Virgen Macarena y Virgen del Rocío cuenta con representación sindical, siendo la Junta de Personal el órgano de representación de los trabajadores, según se establece en el Estatuto Marco del Personal Estatutario. 

El 17 de diciembre de 2014 se celebraron elecciones sindicales, no obstante, la nueva Junta de Personal no tomó posesión hasta enero de 2015, por lo que durante el año 2014 se ha mantenido la misma representación.

 

Juntas de personal

  HUVM   HUVR
Sección sindical votos % Total Hombres Mujeres   votos % Total Hombres Mujeres
SATSE 334 16,27% 5 2 3   661 22,75% 8 2 6
CC.OO. 391 19,05% 5 2 3   519 17,87% 6 3 3
CSI-CSIF 291 14,17% 4 1 3   457 15,73% 6 4 2
FASPI 261 12,71% 4 4 -   450 15,49% 6 5 1
USAE 343 16,71% 5 - 5   435 14,97% 5 - 5
UGT 274 13,35% 4 2 2   282 9,71% 4 2 2
CGT 159 7,74% 2 1 1   101 3,48% - - -
TOTAL 2.053 100,00% 29 12 17   2.905 100,00% 35 16 19

 

 Sus funciones están recogidas en la Ley 9/1987, de 12 de mayo, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La Junta de Personal debe recibir información sobre la política de personal; emitir informe, a solicitud de la Administración Pública correspondiente, sobre diversos aspectos, como el traslado total o parcial de las instalaciones, los planes de formación de personal y la implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo. Deben ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves; tener conocimiento y ser oídos en cuestiones y materias como son el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, régimen de permisos, vacaciones y licencias y cantidades que perciba cada funcionario por complemento de productividad.

Las garantías y derechos de los miembros de la Junta de Personal en el ejercicio de su función representativa están igualmente recogidos en la mencionada norma.

El hospital facilita instalaciones y material para que las secciones sindicales puedan desarrollar sus actividades de representación y su trabajo diario.

En los Hospitales Universitarios Virgen Macarena y Virgen del Rocío hay un total de 62 liberados a tiempo total completo y 17 a tiempo parcial con la siguiente distribución: 

  HUVM   HUVR
  Liberación tiempo total Liberación tiempo parcial   Liberación tiempo total Liberación tiempo parcial
Sindicato Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres   Total Hombres Mujeres Total Hombres Mujeres
CC.OO. 4 2 2 - - -   5 2 3 3 - 3
CGT - - - 2 2 -   - - - 1 1 -
CSI-CSIF 3 1 2 - - -   6 5 1 1 - 1
SATSE 4 2 2 2 1 1   6 2 4 1 - 1
SMA 3 3 - 2 2 -   4 3 1 4 3 1
UGT 10 3 7 - - -   11 3 8 - - -
USAE 3 - 3 1 - 1   3 1 2 - - -
TOTAL 27 11 16 7 5 2   35 16 19 10 4 6

 

Además de las funciones señaladas por la normativa general, las secciones sindicales participan en las siguientes comisiones:

  • Comisión de seguimiento del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP)
  • Comisión de Bolsa Única de Contratación
  • Comisión de 'acoplamiento'
  • Comisión de seguimiento del plan de vacaciones

Como ya se ha comentado en el apartado de empleo, los representantes sindicales participan en los procesos de cobertura de plazas de puestos base.

Cualquier cambio organizativo debe ser comunicado a la Junta de Personal del centro.