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Conciliación

G4 - LA 3

patioduqueLa conciliación de la vida familiar y laboral es, sin duda, una preocupación de los profesionales ante la que el hospital, dentro de su capacidad, mantiene implementadas diversas actuaciones, al margen de las definidas en la normativa vigente.

El Manual de vacaciones, permisos y licencias recoge los derechos de los trabajadores del SAS en materia de conciliación: su jornada, permisos retribuidos, permisos no retribuidos y vacaciones. Este marco normativo permite articular la política de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores con la que el hospital está comprometido. El profesional puede atender a cuestiones familiares mediante la posibilidad de disfrutar de permisos retribuidos, reducciones de jornada o permisos no retribuidos.

Dentro de los permisos retribuidos se encuentran los motivados por parto, acogimiento o adopción, por paternidad, lactancia, accidente o enfermedad grave familiar y por fallecimiento de un familiar. Y además de lo establecido legalmente, se contempla el permiso, una vez agotadas las 16 semanas por maternidad, de cuatro semanas adicionales.

Cuando su situación personal lo requiera, el profesional puede optar por una reducción de jornada, que conlleva reducción proporcional de sus retribuciones. Se puede optar por reducir la jornada laboral, con una disminución menor de retribuciones, en casos de guarda legal para hijos menores de 12 años, personas mayores que requieran especial dedicación o discapacitados. Asimismo, existe la posibilidad de solicitar una reducción de jornada sin reducción de retribuciones para casos muy especiales: por enfermedad muy grave de un familiar de primer grado de consanguinidad o para el cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave.

También se puede optar por la flexibilidad horaria para el personal con hijos menores de 12 años, familiar con enfermedad grave y personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes.

Las herramientas de teletrabajotelemedicina son una variable a barajar en determinadas circunstancias para facilitar una mayor conciliación entre vida laboral y familiar.

En cuanto a los permisos no retribuidos, los profesionales pueden disfrutar a corto plazo de un permiso sin sueldo o a más largo plazo de una excedencia, que en el caso de ser por cuidado de hijos o familiar, permite, además de tener una plaza reservada en el centro, volver al mismo puesto de trabajo.

  HUVM   HUVR
Permisos retribuidos      
  TOTAL Hombres Mujeres   TOTAL Hombres Mujeres
Parto, adopción, acogimiento o aborto 96 7,29% 92,71%   169 1,18% 98,82%
Parto adicional 75 9,33% 90,67%   147 4,76% 95,24%
Parto prematuro 5 20,00% 80,00%   7 - 100,00%
Paternidad 35 100,00% -   65 100,00% -
Adopción internacional 1 0,00% 100,00%   - - -
Desplazamiento adopción internacional   1 100,00% -
Lactancia 32 9,38% 90,62%   25 8,00 92,00%
Lactancia acumulado 103 7,77% 92,23%   182 7,69% 92,31%
Accidente o enfermedad grava familiar 1.725 21,45% 78,55%   2.775 20,47% 79,53%
Fallecimiento de familiar 316 30,06% 69,94%   511 24,66% 75,34%
TOTAL  2.388 22,03% 77,97%   3.882 20,22% 79,78%
               
               
Reducciones de jornada      
  TOTAL Hombres Mujeres   TOTAL Hombres Mujeres
Guarda legal hijos menores de 12 años 200 16,50% 83,50%   277 7,22% 92,78%
Cuidado de familiar 88 10,23% 89,77%   113 9,73% 90,27%
Enfermedad grave de familiar 3 - 100,00%   10 - 100,00%
Cuidado de hijo menor con enfermedad grave 2 - 100,00%   8 12,50% 87,50%
TOTAL  293 14,33% 85,67%   408 20,89% 79,11%

 

Permisos sin sueldo
  TOTAL Hombres Mujeres
HUVM 202 25,25% 74,75%
HUVR 316 18,99% 81.01%

 

Excedencia cuidado de hijos y familiares      
  HUVM   HUVR
  TOTAL Hombres Mujeres   TOTAL Hombres Mujeres
Excedencia cuidado de hijos 5 20,00% 80,00%   11 7,69% 92,31%
Excedencia cuidado de familiar - - -   1 1,00% -